Lønudbetaling og bogføring af løn

 Artiklen er udarbejdet i samarbejde med

DataLøn, der er faglig partner på lønudbetaling

Hvis du skal ansætte medarbejdere, så dukker der helt naturligt et ønske op om at de så skal ha' udbetalt løn. For mange iværksættere er lønudbetaling en af de mest frygtede administrative opgaver. Hvordan laver man en korrekt lønseddel? Hvad med skat, feriepenge og pension? Og hvordan får man det hele bogført rigtigt?

Det gælder i øvrigt ikke "kun" løn til dine ansatte medarbejdere, det gælder også for dig selv, hvis din virksomhed er organiseret som et Anpartsselskab. Som ejer skal du også udbetale løn til dig selv som direktør.

Lønudbetaling som iværksætter: Det er lettere end du tror

Men faktisk er virkeligheden i dag, at moderne lønsystemer gør langt det meste af arbejdet for dig. Du skal bare kende de grundlæggende trin og vælge de rette værktøjer.

Mine egne erfaringer (Hans Peter Wolsing indehaver af Startinfo APS) med udbetaling af løn til mig selv og til medarbejdere i mere end 6 år, er overordnet set positiv. Det er relativt let. Og med et moderne lønprogram, gennemføres udbetalingerne ret enkelt samtidig med at alt det øvrige (a-skat, kørsel, feriepenge mv.) faktisk stort set går af sig selv. Og programmet snakker sammen med både min bank, SKAT, ATP mv. 

Lønadministration er en central del af enhver virksomheds drift, og det er særligt vigtigt at have styr på her i landet, hvor vi har en række love og regler, der skal overholdes. Effektiv lønadministration sikrer ikke kun, at dine medarbejderne bliver betalt korrekt og til tiden, men den hjælper også din virksomhed med at overholde lovgivningen og undgå potentielle bøder og sanktioner. 

Lovgivningsmæssige krav vedr. løn

Egentlig er løn helt vildt kompliceret. For der er virkelig mange regler og meget lovgivning man skal overholde. Det gode ved det er at det kan dit lønprogram gøre for dig.

De vigtigste regler og love omfatter:

1. AM-bidrag: AM- bidrag eller arbejdsmarkedsbidraget skrevet fuld ud, er en afgift, der skal betales af lønmodtagere og selvstændige. Men den opkræves af arbejdsgivere - altså dig. 

2. Feriepenge: Loven fastsætter reglerne for dine medarbejderes feriepenge og ferieoptjening. Arbejdsgivere (DU!) skal sikre, at medarbejderne optjener feriepenge og har ret til ferie. Er du selvstændig i eget ApS behøver du ikke betale feriepenge til dig selv. Sæt bare lønnen op i stedet for. Det beskattes på samme måde.

3. ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension): ATP er en obligatorisk pensionsordning, som alle arbejdsgivere skal bidrage til. Bidraget sikrer, at medarbejderne får en tillægspension ud over folkepensionen. Det lidt et levn fra gamle dage, og pensionen forrentes ikke ret godt. Men det skal betales af dig som arbejdsgiver med 2/3 og din medarbejder med 1/3. Som arbejdsgiver opkræver du beløbet (Tilbageholder i løn ligesom skat) og betaler det hele.

4. A-skat: Det handler som om indkomstskatten, som du som arbejdsgiver skal indeholde og indbetale til SKAT. Dit lønprogram sikrer, at de korrekte skattesatser anvendes, og at skatten indbetales til tiden.

5. Barsel: Der er regler for barselsorlov og barselsdagpenge. Du har som arbejdsgiver pligt til at indberette barsel. Og du kan evt. få refusion. Sæt dig ind i reglerne, hvis det bliver aktuelt

Så som du kan se er der mange regler, men de kan håndteres uden ret mange problemer for dig i dit lønprogram.

Trin-for-trin: Sådan fungerer lønadministration i praksis

1. Opret først din virksomhed rigtigt

   • Først og fremmest skal du have et CVR-nummer og være registreret som arbejdsgiver på Virk.dk.

   • Du skal også tilmelde virksomheden til eIndkomst hos SKAT.

2. Vælg så et lønprogram

   • Populære lønprogrammer i Danmark inkluderer DataLøn, Danløn, Salary m.fl

   • De fleste af disse er cloud-baserede og har direkte integration til SKAT, eIndkomst, Feriekonto, pension og bogføringsprogrammer som e-conomic eller Dinero.

3. Opsæt medarbejder og virksomhed

   • Du indtaster medarbejderens oplysninger (CPR, navn, adresse mv.) og så kommer skattekort automatisk i dit program).

   • Du angiver din virksomheds kontooplysninger, CVR og evt. feriekonto/pension.

4. Beregn og godkend løn

   • Du vælger en lønkørsel og indtaster antal timer eller fast løn.

   • Programmet beregner automatisk A-skat, AM-bidrag, feriepenge og evt. pension.

5. Bogfør og betal

   • De fleste programmer laver automatisk bogføringsbilag, som kan overføres direkte til dit regnskabsprogram.

   • Lønnen kan udbetales direkte fra systemet via bankintegration, og SKAT mv. får automatisk besked.

Integration af lønprogram med regnskabsprogram

De fleste moderne lønsystemer kan integreres med dit regnskabsprogram (som Dinero, Billy, e-conomic mv.). Det betyder:

• Automatisk bogføring af lønudgifter og skat

• Håndtering af km-penge (kørsel)

• Nem afstemning i bank

Det sparer tid og minimerer risikoen for fejl i din bogføring. 

Der er ingen grund til at frygte løn. Moderne lønsystemer gør det nemt, hurtigt og sikkert at udbetale korrekt løn – selv hvis du kun har dig selv eller en enkelt medarbejder ansat.

Det handler om at komme i gang med det rigtige setup fra starten. Vælg et brugervenligt program med god support, og du vil hurtigt opdage, at løn ikke er svært – det er bare endnu en proces, der kan automatiseres.

Startinfo's partner er DataLøn, der er en del af VISMA. Du ved dem med Jonas Vingegaard i Tour de France og bogføringsprogrammerne Dinero og E-conomic. DataLøn er super erfarne i lønhåndtering og har historik helt tilbage til 1969. Siden er meget forandret, men DataLøn håndterer over 500.000 lønsedler hver måned for iværksættere og SMV'ere. Og nu tilbyder de så 3 mdr.s gratis prøveperiode til Startinfo's brugere. Læs mere her!