Forside
 
 
 
 
 
 
 
 

Må jeg i det hele taget drive virksomhed, som jeg regner med?

 

Hvad med konkurrenceklau­sul?

 

Inden du starter egen virksomhed, bør du undersøge, om der er noget i dine hid­tidige ansættelser, som forhindrer dig i at starte din påtænk­te virksomhed. Hvis du har skrevet under på en konkurrenceklausul, skal du være særlig opmærksom, men du kan også komme i vanskeligheder, selvom du ikke har underskre­vet nogen klausul.

 

I markeds­føringsloven er det bestemt, at en ansat i tre år efter op­høret af ansættelsen ikke må viderebringe eller benyt­te virksomhedens er­hvervshemmeligheder. Det drejer sig om sær­lige kommercielle eller driftstek­niske forhold, som er hemme­ligholdte for andre end en begrænset kreds. Også tegninger, opskrifter, modeller og lignende er beskyttet mod medarbejder­nes anvendelse i tre år efter fra­træden.

 

Starter du egen virk­somhed som konkurrent til din tidligere arbejdsplads, skal du passe på, hvad du gør. Græn­serne er fly­dende, og du kan fx ikke starte med at rette henvendelse til dit gamle firmas kunder på grundlag af dit kend­skab til kun­dekartoteket. Omvendt er der selvfølgelig ingen, der kan for­hindre de gamle kunder i at rette henvendelse til dig, når de opdager, du er startet.

 

Overtræder du bestemmelserne i mar­kedsføringsloven, risikerer du et fogedfor­bud mod virksomheden fra din gamle arbejdsgiver ‑ plus et erstatningskrav.

 

Har du skre­vet under på en deci­deret konkurrenceklausul, af­hænger din situa­tion af indholdet i kontrakten. En normal kon­kurrence­klausul vil typisk gælde i et år, omfatte en bestemt branche og et bestemt geogra­fisk område. Klausulen gælder selvfølgelig også, hvis du starter egen virksomhed i selskabs­form. Hvis du overtræder klausu­len, risikerer du fogedforbud mod din nye virksomhed, erstat­ningsansvar og betaling af bod.

 

 

 

 

 

 


 

 

I aftaleloven er det bestemt, at en konkurrenceklausul helt eller delvis kan bortfalde, hvis den er urimelig over for dig. Den bortfalder også, hvis du afske­diges uden selv at have gi­vet rimelig anledning dertil.

 

Det skal tilføjes, at lærlinge i henhold til lærlingeloven ikke kan påtage sig konkurrenceklausuler.

 

Når din egen vir­ksom­hed kommer i gang, skal du tænke på, om du får ansat med­arbej­dere, der skal omfattes af en konkurrence­klausul. Hvis dine medarbej­dere er funktionærer, kan klausulen kun gælde i mere end et år, hvis du be­taler dem et særskilt vederlag for at underskrive klausulen.

 

Er konkurrenceklausulen indgået i et funktionærforhold efter 15. juni 1999, er den kun gældende for funktionærer med særlige betroet stilling og Funktionærlovens § 18 i øvrigt er opfyldt. Hvis du overtræder en aftalt klausul skal du betale et beløb til virksomheden. Det kan f.eks. være aftalt at du ved overtrædelse af klausulen skal betale en bod svarende til et års løn. Vil du ikke betale, kan virksomheden anlægge en retssag mod dig.


En betalt bod er ikke fradragsberettiget og skal betales af beskattede penge... Altså AV,AV! 

Virksomheden kan ligeledes bede Fogedretten om at forbyde dig at have beskæftigelse i strid med klausulen. Det kan være aftalt i klausulen, at virksomheden ikke skal stille sikkerhed men en retssag kan pålægge virksomheden dette, såfremt de vil opretholde fogedforbudet. Beløbets størrelse er ofte den løn, du ville have tjent i den tid, fogedforbudet løber.

 

 

 

 

 

Startinfo.dk
Rubjergvej 67, Lønstrup, 9800 Hjørring
Strandvejen 16, 9000 Aalborg
5129 1110
hpw@startinfo.dk
CVR: 40043748
OK
Cookie information

Dette websted anvender cookies til at registrere, hvordan du og andre benytter hjemmesiden.
Disse oplysninger bruger vi bl.a. til at se, hvordan vi kan forbedre den for dig som bruger. Læs mere.